10 dicas sobre Cultura Organizacional

Não basta dizer “é preciso mudar a cultura da empresa” para que, de facto, algo aconteça. O poder da palavra pode ser eficaz em alguns casos, mas não neste. Segundo a Strategy+Business, o problema não é só este. Acresce o facto de que mudar por completo a cultura de uma empresa poder ser contraproducente. A cultura é basilar numa organização, por isso, mudá-la é mudar a personalidade da empresa.

O ideal será realinhar apenas alguns aspectos da cultura organizacional, melhorando-os. A publicação oferece 10 dicas neste sentido, com especial foco na área comportamental.

1 – Trabalhar com e dentro das actuais situações culturais;

2 – Se mudar comportamentos, os mind-sets seguirão a deixa;

3 – Focar em alguns comportamentos críticos;

4 – Identificar os líderes naturais (aqueles que não ocupam posições formais de chefia);

5 – Garantir que os líderes formais passam a mensagem certa;

6 – Ligar comportamentos a objectivos de negócio;

7 – Demonstrar rapidamente os impactos;

8 – Utilizar métodos cruzados de organização;

9 – Alinhar os esforços programáticos com os comportamentos;

10 – Gerir activamente a situação cultural ao longo do tempo.

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