Microsoft demonstra desigualdade de género nas empresas com jogo entre colaboradores
A Microsoft Portugal é uma das muitas marcas a nível nacional que não quiseram deixar passar em branco o Dia Internacional da Mulher e aquilo que esta data representa. Como forma de demonstrar a desigualdade de género que ainda existe no mercado de trabalho, a empresa tecnológica desafiou os seus colaboradores a jogar um jogo. O resultado é, talvez, aquilo que se esperava.
“Já te disseram se a tua roupa ou aspecto é inapropriado”, “Sentes que gestão familiar é da tua responsabilidade”, “Já adiaste ter filhos para não prejudicar a tua carreira profissional” ou “Já te elogiaram fisicamente num momento inoportuno” são alguns dos cenários sugeridos aos participantes que tinham de baixar um dedo caso se identificassem com o que ouviam (tendo começado com todos eles levantados).
A experiência chega ao fim com uma conclusão clara: o universo empresarial é diferente para mulheres e homens. Para colmatar esta discrepância, a Microsoft revela, em comunicado, que tem vindo a implementar medidas no sentido de aumentar o número de mulheres nos quadros da empresa. Desde 2017, a representação feminina cresceu até 124% no nível executivo, quase 91% na direcção e quase 80% no nível manager.