Como o TikTok pode ser a chave para atrair talento em 2025

O mercado de trabalho em 2025 promete ser mais competitivo do que nunca. Com a procura por talentos qualificados a superar a oferta em setores como saúde, cibersegurança e manufatura, as empresas precisam de inovar nas suas estratégias de recrutamento para se destacarem. E há uma potencial arma secreta que pode ser utilizada: o TikTok.

Embora tradicionalmente associado a conteúdos de entretenimento, o TikTok está a transformar-se num poderoso canal de recrutamento para atrair jovens talentos, segundo a revista Fast Company. A plataforma, que alcança milhões de utilizadores globalmente, é especialmente eficaz na criação de conteúdos dinâmicos e envolventes que mostram um outro lado das empresas. Em 2025, esta abordagem pode ser o diferencial para as marcas empregadoras que procuram destacar-se num mercado saturado.

Como é que o TikTok funciona para recrutar talento?

O TikTok oferece às empresas a possibilidade de partilhar conteúdos autênticos que se ligam à nova geração de profissionais. Vídeos curtos que mostram o dia a dia no local de trabalho, depoimentos de colaboradores e até tutoriais sobre como candidatar-se são altamente eficazes para atrair candidatos. Além disso, a plataforma permite uma comunicação direta e descomplicada, algo muito valorizado pelos candidatos mais jovens, como a Geração Z.

Segundo tendências recentes, os candidatos não procuram apenas empregos; procuram empresas que alinhem com os seus valores e ofereçam um ambiente de trabalho acolhedor e inspirador. Com o TikTok, os empregadores podem criar uma conexão emocional, humanizando a marca e transmitindo uma mensagem clara sobre o que torna a organização única.

Como começar a usar o TikTok no recrutamento?

• Conteúdos relevantes: Produza vídeos que mostrem a cultura da empresa, eventos internos ou mesmo momentos informais que reflitam o ambiente de trabalho.
• Incluir testemunhos de colaboradores: Funcionários a partilharem as suas experiências são uma forma poderosa de gerar credibilidade e confiança.
• Utilizar hashtags estratégicas: Campanhas com hashtags podem ampliar o alcance dos vídeos, atingindo audiências específicas e interessadas.
• Interagir com os seguidores: Responder a comentários e criar desafios ou perguntas pode aumentar o envolvimento e atrair candidatos mais alinhados com a cultura da empresa.

O futuro do recrutamento está no vídeo

Estudos apontam que as plataformas de vídeo, como TikTok, YouTube e Instagram, estarão entre os principais canais de recrutamento em 2025. Estas plataformas permitem às empresas comunicar diretamente com os candidatos de forma criativa e interativa. O TikTok, em particular, destaca-se pelo seu formato rápido e acessível, ideal para captar a atenção num mercado saturado.

Além disso, investir em vídeo marketing não só atrai mais candidatos, como também melhora a experiência do candidato, um fator crítico para o sucesso do recrutamento. Ao mostrar transparência e autenticidade, as empresas conseguem atrair talentos que se identificam com os seus valores e objetivos.

Num mercado de trabalho cada vez mais desafiante, as organizações que investirem em estratégias inovadoras, como o uso do TikTok, estarão melhor posicionadas para atrair os melhores talentos. A plataforma não é apenas uma tendência, mas uma ferramenta indispensável para as empresas que querem destacar-se e construir uma marca empregadora forte em 2025.