Sonae anda à caça de talentos. Tem o que é preciso?
O Programa Contacto da Sonae está de volta e procura 94 jovens talentos para iniciarem a sua carreira no grupo. A iniciativa, que integra a Sonae e a Sonae Arauco, tem como objectivo criar futuros líderes, valorizando a individualidade de cada um e fomentando a diversidade.
Os jovens seleccionados irão iniciar a sua carreira profissional através de um percurso personalizado, com mentoria, networking e contacto com líderes dos negócios, bem como uma remuneração superior à do nível de entrada na carreira geral de técnico superior, revela a empresa.
O Programa Contacto destina-se a jovens finalistas ou recém-graduados de licenciaturas e mestrados das várias áreas de formação, nomeadamente Tecnologias de Informação, Computação, Engenharias, Matemática, Estatística, Análise de Dados, Gestão, Economia, Finanças, Marketing, Comunicação, entre outras. Os desafios decorrem em áreas como o retalho alimentar, a electrónica, os serviços financeiros e a indústria.
Os interessados devem registar-se em sonaecontacto.pt até 24 de Março. Após a candidatura, serão convidados a participar num conjunto de provas online gamificadas, que avaliam a sua correspondência ao perfil pretendido para o programa e aos valores da Sonae. São valorizados perfis com espírito empreendedor, vontade de aprender e de criar impacto, bem como características como a curiosidade, criatividade, pensamento analítico e espírito colaborativo.
Após a fase de candidaturas, será seleccionado um grupo de candidatos para participar no Assessment, que decorre durante o mês de Abril e conta com diferentes etapas. Primeiro acontecerão Pitch interviews online, com a realização de apresentações a um painel de jurados da Sonae. Depois existirá o Meet-up & Final interview, um dia dedicado a networking e entrevistas que decorre em formato presencial na sede da Sonae.
E por fim o Match, ou seja, a selecção de oportunidades com base nas preferências dos candidatos e Business Leaders, que participam activamente no processo de escolha, privilegiando a empatia e a correspondência entre o perfil do candidato e a oportunidade em causa. A entrada dos jovens talentos ocorrerá em Maio ou Setembro, consoante a sua disponibilidade e os projetos em que forem inseridos. No final do programa terão a oportunidade de prosseguir a sua carreira nas empresas Sonae.