Siemens reforça liderança na sustentabilidade com metas ambiciosas
A Siemens continua a destacar-se como líder global em sustentabilidade, alcançando marcos significativos no ano fiscal de 2024, conforme revela o seu mais recente Relatório de Sustentabilidade. A empresa atingiu sete das 14 metas definidas no programa DEGREE, que engloba áreas como descarbonização, ética, governança, eficiência, equidade e empregabilidade.
Pela primeira vez, as soluções e produtos da Siemens permitiram evitar mais emissões de gases com efeito de estufa do que as geradas pela empresa ao longo da sua cadeia de valor – um marco histórico. No total, as ofertas da Siemens ajudaram a evitar 144 milhões de toneladas de emissões, superando as 121 milhões de toneladas emitidas pela empresa em 2024.
Eva Riesenhuber, Global Head of Sustainability da Siemens, destacou o papel da empresa como catalisadora de mudanças: “Oferecemos inovações que impulsionam a descarbonização, poupam recursos e melhoram vidas. Desde 2019, reduzimos a nossa pegada de CO2 em 60%, provando que sustentabilidade e competitividade podem andar de mãos dadas.”
No caminho para a neutralidade carbónica, prevista para 2030, a Siemens superou uma meta intermédia de redução de 55% nas suas emissões até 2025, atingindo 60% já em 2024. Este progresso foi possível graças à eletrificação da frota de veículos, melhorias nas infraestruturas e adoção de tecnologias próprias. Em Portugal, a empresa espera atingir a neutralidade carbónica das operações já no início de 2025, com destaque para o projeto Sustainable & Smart Campus na sede em Alfragide.
Outro destaque do relatório é o padrão EcoTech, que reforça a eficiência de recursos e a economia circular. Mais de 25.000 produtos Siemens foram reconhecidos por superarem padrões anteriores em materiais sustentáveis, uso otimizado e circularidade. A taxa de aplicação do design ecológico aumentou para 54% em 2024, um avanço de 13 pontos percentuais face a 2023.
A Siemens também fez avanços notáveis em equidade e formação. Globalmente, 32% dos cargos de gestão são ocupados por mulheres, um aumento significativo face aos 23% em 2020. Em Portugal, 40% da força de trabalho é feminina, com 38,4% das mulheres em posições de liderança.
A empresa investiu ainda 442 milhões de euros em formação em 2024, com os colaboradores globais registando, em média, 27 horas de formação digital. Em Portugal, foram realizadas 114 mil horas de formação, uma média de 36,5 horas por colaborador, reforçando o compromisso com a aprendizagem contínua e a preparação para o futuro.
Além disso, a Siemens está igualmente na vanguarda do uso ético de inteligência artificial (IA). Em 2024, um grupo de trabalho focado em IA generativa foi criado para garantir que os princípios de IA responsável estão integrados nos produtos e processos da empresa.
Judith Wiese, Chief People and Sustainability Officer da Siemens AG, reafirmou o compromisso da empresa: “Estamos a avançar mais rápido e mais longe nas nossas metas de sustentabilidade. A tecnologia com propósito é a chave para resolver desafios globais, e a Siemens continua a liderar este caminho.”