O bem-estar dos trabalhadores regressa aos valores mínimos anteriores à Covid
À medida que a pandemia de Covid diminuiu, muitas empresas têm pressionado os empregados a regressar ao escritório. De acordo com estudo da Johns Hopkins Carey Business School e da plataforma de cultura do local de trabalho Great Place to Work isso causou uma grande queda no bem-estar dos funcionários.
Apesar da pandemia, o índice de bem-estar dos trabalhadores dos EUA atingiu 4,21 em 2020, acima dos 4,10 de 2019. Tudo, graças à flexibilidade que os funcionários sentiram que ganharam com o trabalho remoto.
O índice caiu agora para 4,11, e os autores do estudo dizem que isso se deve ao regresso.
A pandemia obrigou a liderança das empresas a “fazer das pessoas uma prioridade”, de acordo com o estudo. Mas os autores dizem que essa mentalidade não persistiu em todos os locais de trabalho.
“À medida que os locais de trabalho voltaram às normas pré-pandémicas e mais funcionários regressaram aos espaços físicos de escritório, o clima geral de bem-estar regrediu frequentemente”, afirmou um comunicado de imprensa da Johns Hopkins.
Utilizando mais de 1,5 milhões de respostas a inquéritos de 2500 organizações nos EUA, os autores do estudo definiram o bem-estar da força de trabalho como a amálgama de cinco factores: apoio mental e emocional, sentido de objectivo, apoio pessoal, saúde financeira e ligações significativas.
O estudo também concluiu que as mulheres, os negros e os trabalhadores da Geração Z registam níveis de bem-estar inferiores aos dos colegas brancos mais velhos.
De acordo com o relatório, este facto realça “a necessidade permanente de as organizações abordarem a equidade, a inclusão e a pertença de todos os funcionários”, um tópico que foi recentemente alvo de ataques em várias organizações – incluindo a Lowe’s e a John Deere – apesar de 60% dos americanos apoiarem os programas de DEI.
Outra disparidade descoberta pelo inquérito: Os superiores hierárquicos apresentam níveis de bem-estar significativamente mais elevados do que os empregados, o que significa que podem correr o risco de se tornarem decisores “fora de alcance”.
«A pandemia de Covid aumentou a consciencialização dos empregadores para a importância do bem-estar e muitas das melhores organizações trabalharam para criar um clima de trabalho positivo. O desafio agora será integrar essas práticas na vida quotidiana do trabalho, em vez de simplesmente como uma resposta à crise.», afirmou Michelle Barton, co-autora do estudo, no comunicado de imprensa.