Esta empresa subiu o subsídio de refeição de 10,75 para 12 euros/dia
A Zurich implementou um conjunto de medidas transversais aos mais de 500 colaboradores de Portugal, em resposta aos aumentos do custo de vida resultantes da actual situação de inflação. Entre as medidas definidas estão incremento dos salários, incremento dos subsídios de alimentação e de trabalho híbrido e alargamento de benefícios.
Neste contexto, os salários base de todos os colaboradores foram incrementados entre 7 e 15%, sendo as percentagens mais elevadas aplicadas aos escalões salariais inferiores e vice-versa. A Zurich sublinha em comunicado que “garantiu que todos os colaboradores tiveram incrementos, pelo menos, ao nível da taxa de inflação de 2022 e que foram aumentados, pelo menos, 100 euros/mês”.
Boas notícias também para os benificiários das bolsas do Zurich Graduate Program – programa anual de admissão de estagiários – já que estas também foram actualizadas para 1.000 euros/mês.
Já o subsídio de refeição foi incrementado em cerca de 11,65%, passando de 10,75 euros/dia para 12 euros/dia. O valor do subsídio de trabalho híbrido – implementado na Zurich desde Janeiro de 2022 – foi aumentado em cerca de 10,2%, passando de 36 euros/mês para 39,65 euros/mês.
Ao nível dos benefícios, a Zurich alargou o seguro de saúde “Zurich Saúde” ao terceiro membro do agregado familiar, cobrindo 100% do seguro. «A nossa decisão passa por incrementos com impactos mensais reais que possam capacitar financeiramente os nossos colaboradores face à inflação generalizada. São medidas que primam pela equidade e que visam melhorar o bem-estar das nossas pessoas e suas famílias. A felicidade e o bem-estar dos nossos colaboradores são compromissos que não queremos descurar na Zurich», refere Nuno Oliveira, director de Recursos Humanos da Zurich em Portugal.