Allianz Partners assume-se como empresa inclusiva
A Allianz Partners continua a sua aposta para reforçar o seu posicionamento como uma empresa 100% inclusiva, promovendo o desenvolvimento de talento nos diferentes cargos e no apoio prestado aos seus colaboradores a evoluir na sua função.
«No âmbito da igualdade de direitos temos processos bem definidos, nos quais o foco é o colaborador enquanto colega e profissional, não sendo para nós critérios: a idade, a etnia, o sexo, a orientação sexual, a localização geográfica ou aspectos culturais. Os nossos critérios são, a vontade de querer fazer cada vez melhor, a determinação de lutar por objectivos comuns e a vontade de alcançar sucessos, sendo o erro uma oportunidade de melhoria e a diversidade e a inclusão uma realidade incontestável nas nossas equipas», afirma Helena Sequeira, directora de Recursos Humanos da Allianz Partners.
Com o intuito de construir uma equipa de talentos, com diversidade, equidade e inclusão, a Allianz Partners tem vindo a promover uma cultura de crescimento, contando com cerca de 140 colaboradores, com mais de cinco nacionalidades diferentes. Actualmente, a posição de chefias é representada por mulheres e homens.
Para além disso, a empresa presta aos seus colaboradores benefícios que possam ajudar no equilíbrio pessoal e profissionais, dando a possibilidade de exercer teletrabalho a 100% para quem reside fora do centro da cidade de Lisboa, quem tenha filhos menores e para trabalhadores com incapacidade. O sistema híbrido está disponível para os restantes trabalhadores, incluindo o call center.