MetLife nas 100 melhores empresas para mães e pais trabalhadores
Pelo 22.º ano consecutivo, a MetLife integra a lista das 100 melhores empresas para mães e pais trabalhadores, um ranking da revista Working Mother.
A lista premeia as empresas que demonstram um compromisso com uma cultura, programas e políticas de apoio a mães e pais trabalhadores.
«O sucesso da cultura inclusiva da MetLife proporciona aos colaboradores com família a flexibilidade para gerir as próprias necessidades de trabalho e de vida. É esta abordagem que assegura a retenção de talentos e potencia a sustentabilidade dos negócios, mesmo nas circunstâncias excepcionais provocadas pela pandemia», afirma Oscar Herencia, diretor geral da MetLife na Ibéria e vice-presidente do Sul da Europa.
O responsável afirma que, para responder às diversas necessidades dos seus colaboradores relacionadas com a Covid-19, foram introduzidas várias medidas como flexibilidade horária, atribuição de direitos acima do previsto na Lei, estacionamento para mulheres grávidas ou apoios para campos de férias.
«Na MetLife consideramos fundamental proporcionar condições aos nossos colaboradores com filhos para que possam conciliar a sua vida profissional, pessoal e familiar. Como tal, temos vindo a desenvolver um conjunto de programas dedicados, bem como a disponibilizar recursos e conteúdos de apoio a uma parentalidade presente, em todos os mercados onde operamos», reforça Itziar Vizcaino, directora de Recursos Humanos da MetLife na Ibéria.