O TikTok está a preparar uma revisão da sua política de remunerações, com o objetivo de reforçar a retenção de talento na plataforma e premiar de forma mais expressiva os seus colaboradores com melhores desempenhos. De acordo com um documento interno da ByteDance, empresa-mãe da plataforma, o grupo planeia aumentar em cerca de 50% o investimento global em bónus e aumentos salariais, refere o Business Insider.
A estratégia passa por concentrar os maiores incentivos nos colaboradores classificados como “excedem” ou “cumpriram” as expectativas, num contexto de crescente concorrência por profissionais altamente qualificados no setor tecnológico. A valorização do desempenho surge, assim, como um fator determinante para a progressão salarial dentro da empresa.
Outra mudança relevante prende-se com a composição da remuneração variável. A ByteDance pretende atribuir uma maior fatia dos bónus em dinheiro, reduzindo o peso das ações e outros instrumentos de capital. A decisão poderá estar relacionada com a incerteza em relação ao futuro da plataforma nos EUA, que enfrenta pressões regulatórias e um eventual processo de reestruturação acionista.
O grupo anunciou ainda que vai reduzir o período mínimo de permanência dos trabalhadores na empresa para a aquisição de ações, que passará de quatro para três anos, bem como a reorganização da estrutura interna de cargos em dez níveis distintos, acompanhada por critérios de desempenho mais exigentes.
