O mercado de trabalho está a mudar rapidamente e a culpa é, em grande parte, da inteligência artificial (IA). O que antes era um processo de candidaturas, entrevistas e decisões humanas, está a tornar-se cada vez mais automatizado, e para quem procura emprego, isso pode ser tanto útil como desconcertante.
Hoje em dia, muitas empresas já não dependem exclusivamente de recrutadores humanos. Agentes virtuais de IA podem enviar e-mails, mensagens e até marcar entrevistas. Alguns destes sistemas analisam currículos e cartas de apresentação, selecionando os candidatos mais promissores com uma velocidade que nenhum humano conseguiria alcançar. Para empresas que querem escalar rapidamente, é uma grande vantagem.
Mas há um lado estranho nesta nova realidade: algumas entrevistas são conduzidas diretamente por IA. Avatares digitais fazem perguntas em tempo real, ajustam o rumo da conversa com base nas respostas do candidato e até atribuem pontuações à performance. Para muitos candidatos, pode ser uma experiência impessoal e até intimidante.
A IA também está a mudar a dinâmica de competição. Com ferramentas que ajudam candidatos a melhorar currículos e cartas de apresentação, a oferta de candidatos “aprimorados” cresce exponencialmente. Isso significa que há mais concorrência e que os recrutadores humanos se vêem sobrecarregados com centenas de candidaturas. A economia instável só agrava a situação, tornando cada vaga ainda mais disputada.
Além disso, golpistas usam IA para criar candidaturas falsas, o que acrescenta uma camada de complexidade e aumenta a sensação de distopia no processo de procura de emprego.
A IA não se limita a filtrar candidatos. Algumas empresas utilizam sistemas automatizados para analisar dados de mercado, recomendar ajustes salariais e detetar desigualdades. A ideia é combinar a precisão analítica da IA com o julgamento humano, tornando o processo mais justo e baseado em dados.
Num mundo onde a IA automatiza grande parte do recrutamento, destacar-se requer um toque humano. Networking, relações pessoais e cartas de apresentação personalizadas tornam-se ainda mais importantes. Contar uma história sobre si próprio e demonstrar autenticidade pode ser a chave para sobressair entre candidaturas genéricas criadas por IA.
Especialistas alertam ainda para a utilização da IA de forma responsável. Se usar a IA para criar currículo ou carta de apresentação, certifique-se de que o conteúdo é verídico e refletivo das suas competências, evitando exageros que possam prejudicar a sua candidatura.
