Elon Musk revelou recentemente como seleciona os seus colaboradores e partilhou um conselho que considera mais importante do que analisar um currículo impecável: a forma como a pessoa se comporta numa conversa real.
Em entrevista a John Collison, cofundador da Stripe, e ao especialista em tecnologia Dwarkesh Patel, Musk explicou que já cometeu erros ao contratar, muitas vezes enganado pela reputação de candidatos que vêm de empresas famosas. “Já caí no que chamo de ‘pó de fada’. Pensamos que alguém do Google ou da Apple será automaticamente bem-sucedido, mas não é assim”, confessou.
Para Musk, o currículo é apenas um ponto de partida. O mais importante é a interação direta. “Se, depois de 20 minutos de conversa, não sentires um ‘wow’, então acredita no que viste e ouviste, não no papel.”
O empresário destacou que procura talento, dedicação e confiabilidade, mas também valoriza a bondade e a integridade pessoal. “É crucial perceber se alguém é uma boa pessoa, confiável, inteligente e trabalhador. Só depois podes adicionar a experiência específica na área.”
Musk explicou ainda que procura evidências concretas de capacidade excecional. Podem ser exemplos fora do comum, mas devem mostrar resultados ou ideias realmente impressionantes. “Se alguém me apresentar três exemplos que me façam dizer ‘uau, uau, uau’, isso é um excelente indicador”, afirmou.
