O grupo WPP assinou o protocolo “Compromisso com a Inclusão”, do Inclusive Community Forum (ICF) da NOVA School of Business & Economics (NOVA SBE), com o objetivo de promover a empregabilidade de pessoas com deficiência em Portugal.
O protocolo prevê apoio às empresas na implementação de processos de contratação mais inclusivos, incluindo formação específica para departamentos de Recursos Humanos, de modo a adaptar os modelos de recrutamento às necessidades de pessoas com deficiência.
Atualmente, 83 empresas já se comprometeram a contratar pessoas com deficiência, reconhecendo o valor económico e social desta inclusão. Francisco Teixeira, Country Manager da WPP em Portugal, afirmou que este compromisso posiciona o grupo como uma empresa capaz de empregar pessoas com deficiência, conhecendo tanto os processos necessários como os desafios inerentes a essa integração.
Além do protocolo, a WPP e a NOVA SBE lançaram a campanha nacional de sensibilização “Todos Incluídos”, com duração prevista de seis meses. A iniciativa visa mobilizar empresas para o recrutamento inclusivo e apresentar testemunhos de pessoas com deficiência já inseridas no mercado de trabalho, bem como de organizações que promovem a inclusão de forma ativa.
A campanha inclui televisão, rádio, imprensa, outdoors e redes sociais, bem como uma plataforma digital que reúne quase duas dezenas de parceiros de recrutamento inclusivo. Esta plataforma permite às pessoas com deficiência aceder a apoio especializado para as suas carreiras e facilita às empresas a identificação de talento de forma mais acessível e eficaz.
Filipa Duarte, Chief People Officer da WPP, destacou: “Sabemos que podemos fazer muito mais do que imaginamos. Por isso, juntámo-nos a este desafio: desmistificar, tornar a informação mais acessível e levar esta mensagem a mais empresas, promovendo uma integração maior e melhor das pessoas com deficiência no mundo corporativo.”
Mafalda Correia de Sá, gestora de projetos do ICF, acrescentou: “Queremos mostrar histórias reais, com sucessos e desafios, e demonstrar que o recrutamento inclusivo é uma realidade. Queremos alcançar pessoas com deficiência ainda fora do mercado de trabalho e sensibilizar empresas portuguesas para esta causa.”
Apesar de uma evolução positiva, os dados do Observatório da Deficiência e Direitos Humanos (ODDH) de 2024 indicam que a taxa de emprego das pessoas com deficiência (65%) continua inferior à das pessoas sem deficiência (79,7%), reforçando a importância desta iniciativa.
