Trabalhar para (ou com) alguém que escrutina tudo o que faz e exige a sua aprovação em cada passo pode levar qualquer pessoa ao limite. Mas, segundo a CNBC, há formas de lidar com essa situação de maneira eficaz.
Para lidar com um chefe controlador, é necessário adotar algumas estratégias simples. Estas ajudam a tornar a situação mais favorável, sem causar frustração ou exaustão no dia-a-dia.
Para quem tem um chefe exigente e impaciente, a CNBC sugere cinco passos que podem melhorar a dinâmica de trabalho:
1. Apresente rascunhos iniciais
Em vez de perder dias ou semanas a tentar entregar o trabalho perfeito, faça uma primeira versão e mostre ao seu chefe o que já preparou. Apresentar um rascunho pode ajudar a capturar as ideias principais e permitir ajustes antes de finalizar, o que também poupa energia e tempo, ao mesmo tempo que mantém o chefe envolvido no processo.
2. Reforce a autoridade dele
Use frases que reforcem a autoridade do chefe, como, por exemplo, destacar que a decisão final é dele. Além disso, apresentar as ideias como sugestões ou perguntas, como “Que tal se…?” ou “E se…?”, ajuda a aumentar a sensação de controlo do outro, algo que é importante quando se lida com um chefe controlador, de acordo com a CNBC.
3. Partilhe informações regularmente
Enviar atualizações regulares sobre o progresso das tarefas e projetos, como um resumo semanal, pode ajudar a satisfazer o desejo do chefe por supervisão. Partilhar esses detalhes pode poupar o esforço de se justificar mais tarde, além de evitar mal-entendidos. Esta prática mantém o chefe informado e garante uma boa comunicação.
4. Antecipe as críticas
Antes de ser corrigido, é aconselhado antecipar possíveis críticas ao apresentar as suas ideias. Ao fazer isso, é possível controlar a conversa e ajustar as suas sugestões de forma subtil, o que ajuda a mostrar que está a considerar o feedback enquanto também reafirma a sua posição. Essa abordagem permite lidar com a crítica de maneira construtiva e menos desgastante.
5. Peça reconhecimento
Ao pedir feedback procure também enfatizar o que está a ser bem feito. Pedir reconhecimento pelo bom trabalho pode reforçar a sua confiança e ajudar a criar um ambiente de trabalho mais positivo. A sua produtividade será mais eficaz se souber o que está a ser feito corretamente, permitindo-lhe focar nessas áreas.
