A Mercadona anunciou um investimento superior a mil milhões de euros para reforçar o poder de compra e a qualidade da jornada laboral da sua equipa, em Portugal e Espanha. A medida inclui prémios variáveis, aumentos salariais e melhoria das condições de férias.
No âmbito desta iniciativa, a empresa distribuiu hoje 780 milhões de euros em prémios variáveis por objetivos entre os 112.000 colaboradores. Em Portugal, o montante atribuído aos trabalhadores ascende a 25 milhões de euros, englobando prémios anuais equivalentes a um ou dois salários mensais e gratificações extraordinárias. Um colaborador com quatro anos de antiguidade recebeu, por exemplo, 7.000€ brutos, sendo 5.115€ referentes a prémios e gratificação extra.
A Mercadona anunciou ainda aumentos salariais para acompanhar a evolução do índice de preços ao consumidor, com um impacto anual de 125 milhões de euros, e a melhoria da jornada de trabalho. Os colaboradores em Portugal passam agora a usufruir de até 29 dias úteis de férias, após o aumento de uma semana, medida que representa um investimento anual de 4 milhões de euros no país.
Estas ações refletem a aposta da Mercadona no Modelo de Qualidade Total, que reconhece os trabalhadores como principal motor do sucesso da empresa. O investimento em recursos humanos contribuiu para atingir resultados históricos em produtividade, rentabilidade e quota de mercado em 2025, consolidando a relação entre investimento nas pessoas e desempenho empresarial.
