A McDonald’s Portugal lançou uma nova campanha de recrutamento com o objetivo de contratar mais de 2.500 colaboradores em todo o país até ao final de junho. As vagas destinam-se tanto a funções operacionais como a posições de gestão, reforçando a capacidade das equipas nos restaurantes.
Sob o mote “Se a vida não é só trabalho, escolhe o Mac”, a empresa procura atrair candidatos que valorizem horários flexíveis e oportunidades de progressão profissional, alinhando a estratégia com as expectativas das gerações mais jovens.
Atualmente, a McDonald’s emprega mais de 12.000 pessoas em Portugal, distribuídas por cerca de 220 restaurantes em todo o território, incluindo ilhas. Com este reforço, a empresa pretende consolidar a sua operação a nível nacional, disponibilizando oportunidades em diferentes níveis de carreira — desde funções de entrada até cargos de liderança.
As vagas estão distribuídas por várias regiões, com maior concentração em Lisboa, que reúne mais de 650 oportunidades. Seguem-se o Norte e o Centro, ambos com mais de 400 vagas, o Grande Porto com mais de 350 e Setúbal com mais de 200. O Alentejo concentra mais de 120 vagas, enquanto Madeira e Açores apresentam mais de 70 e 20 oportunidades, respetivamente.
A empresa destaca a flexibilidade de horários como um dos principais fatores de atração, permitindo a conciliação com estudos ou outras atividades. Esta característica torna a marca particularmente apelativa para quem procura o primeiro emprego ou soluções de trabalho adaptáveis.
Além disso, a McDonald’s sublinha o investimento na formação e progressão interna, disponibilizando benefícios como seguro de saúde, prémios de desempenho e até bolsas de estudo para o ensino superior. A empresa posiciona-se, assim, como um espaço de aprendizagem e desenvolvimento contínuo.
No caso das funções de gestão, os candidatos selecionados terão responsabilidades na coordenação de equipas — em média, com cerca de 50 colaboradores — bem como na gestão das operações diárias, controlo de qualidade, segurança alimentar e recursos humanos.
Outra das novidades passa pela integração de ferramentas de recrutamento suportadas por inteligência artificial, com o objetivo de tornar o processo mais ágil e eficiente.
Em comunicado, Sofia Mendonça, diretora de Recursos Humanos da McDonald’s Portugal, afirma que a empresa procura responder às “exigências e expectativas das novas gerações”, apostando na formação contínua e no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
As candidaturas podem ser submetidas através do site oficial da marca, mediante seleção da região e da função pretendida.
