A Mercadona continua a acelerar o seu plano de crescimento em Portugal e prepara a abertura de uma nova loja em Amarante, prevista para outubro. A insígnia aposta não só no reforço da sua presença no distrito do Porto, como também na criação de emprego, com várias oportunidades em regime de part-time.
A nova superfície comercial contará com cerca de 1.900 metros quadrados de área de vendas e integrará as principais secções habituais da marca, incluindo talho, peixaria, charcutaria, padaria e pastelaria, frutas e legumes, perfumaria, produtos para o lar e animais, além da área “Pronto a Comer”, com refeições preparadas disponíveis em regime de self-service.
Com esta abertura, a Mercadona passa a consolidar a sua posição no distrito do Porto, onde já opera 26 lojas. No total, a cadeia soma atualmente 72 supermercados em território nacional, refletindo uma estratégia consistente de expansão e proximidade ao consumidor português.
Para a nova loja de Amarante, a empresa encontra-se a recrutar operadores de supermercado em regime de part-time, com duas opções de carga horária:
20 horas semanais (5 dias com turnos fixos), com remuneração anual bruta entre 7.646€ e 10.457€, acrescida de subsídios;
15 horas semanais (fins de semana), com salários entre 5.734€ e 7.843€ brutos anuais, também com benefícios adicionais.
Todas as posições incluem contrato efetivo e formação remunerada desde o primeiro dia, sendo que as despesas associadas ao período de formação — como alimentação e transporte — são asseguradas pela empresa, sem necessidade de deslocação para fora da área de residência dos candidatos.
Além das condições salariais, a Mercadona destaca-se por oferecer um pacote de benefícios que inclui até 29 dias úteis de férias por ano, horários definidos com antecedência mensal e um sistema de prémios anuais. Após o primeiro ano completo, os colaboradores recebem um prémio equivalente a um salário extra, podendo atingir dois salários adicionais a partir dos quatro anos de antiguidade.
Entre as medidas mais recentes implementadas pela empresa está ainda a atribuição de uma semana adicional de férias aos seus mais de 115 mil colaboradores, reforçando a aposta no bem-estar e na valorização das equipas.
