Encontro exclusivo para clientes decorreu num espaço reservado do Estádio da Luz e voltou a contar com o advogado Alcides Martins, especialista em Direito do Trabalho e da Segurança Social, depois da primeira edição no Porto.
Lisboa, 29 de setembro de 2026 — O Grupo Egor, a maior empresa de capital 100% português no setor de recursos humanos, promoveu na passada sexta-feira, dia 25 de setembro, um novo encontro com clientes das suas várias empresas — a Egor (recrutamento especializado), a Synchro (outsourcing), a The Bridge (trabalho temporário) e a IT House (soluções tecnológicas). A receção, realizada num dos espaços para eventos privados do Estádio da Luz, em Lisboa, reuniu cerca de 120 convidados, num formato pensado para promover a conversa próxima entre clientes, especialistas e equipas do Grupo. Trata-se da segunda edição, depois da primeira, realizada no Porto, num ano em que o Grupo celebra 40 anos de atividade no mercado nacional.
O encontro decorreu poucos dias depois do Dia Internacional da Igualdade Salarial, assinalado a 18 de setembro, que volta todos os anos a colocar a discussão sobre remuneração e equidade no centro da agenda internacional — um pano de fundo particularmente oportuno para o tema escolhido pelo Grupo Egor para esta iniciativa com os seus clientes.
A sala reuniu decisores de Recursos Humanos e de Gestão de empresas de diferentes setores, nomeadamente setor financeiro, logístico, energia e indústria. Esta presença diversificada evidencia a transversalidade de atuação do Grupo Egor em todo o país.
O networking entre clientes e equipas do Grupo Egor voltou a ser acompanhado por uma sessão com o Dr. Alcides Martins, advogado e sócio fundador da AMBS Advogados. O tema em destaque manteve-se: a Diretiva europeia da Transparência Salarial e as suas implicações práticas para as empresas portuguesas.
Entre os pontos destacados na sessão: Portugal ainda não transpôs a Diretiva, cujo prazo terminou a 7 de junho, e a lei nacional é esperada entre o final de 2026 e o início de 2027. Segundo o projeto de lei, o salário não terá de constar dos anúncios de emprego, mas o candidato terá de o conhecer antes de assinar contrato. E passa a caber às empresas o ónus de provar que as diferenças salariais têm uma justificação objetiva. As empresas com 250 ou mais trabalhadores deverão apresentar o primeiro relatório até junho de 2027, com base nos dados salariais de 2026.
“Não se proíbe toda a diferença salarial. Proíbe-se a diferença quando há trabalho igual ou de valor igual e não há justificação. Por isso, as empresas devem preparar-se desde já: algumas obrigações têm prazo de reporte a partir de junho de 2027”, afirma Alcides Martins, advogado e sócio fundador da AMBS Advogados.
Para apoiar as empresas nesta preparação, o Grupo Egor elaborou, a partir da intervenção do Dr. Alcides Martins, um miniguia consultivo sobre a transparência salarial. O documento resume o que muda, quem é abrangido, os prazos, os novos conceitos, como a remuneração mediana e a distribuição por quartis, e as principais dúvidas das empresas. O guia será enviado aos convidados e está disponível, a pedido, para os órgãos de comunicação social.
Para Amândio da Fonseca, fundador e Chairman do Grupo Egor, “em 40 anos ao lado das empresas portuguesas, aprendemos que as mudanças nas leis do trabalho têm sempre repercussões internas grandes. A transparência salarial não é exceção: o primeiro reporte às autoridades, em 2027, já vai incidir sobre os dados salariais deste ano. Quisemos promover esta conversa exatamente por isso — para que os nossos clientes estejam preparados.”
Sobre o convidado
Alcides Martins é advogado e sócio fundador da Alcides Martins, Bandeira, Simões & Associados — Sociedade de Advogados (AMBS Advogados). Foi professor de Direito do Trabalho, Direito Internacional do Trabalho, Direito do Trabalho Comparado e Direito Social Europeu no curso de Gestão de Recursos Humanos do ISLA Lisboa, e é atualmente professor convidado no ISCTE-IUL e na Universidade Europeia. É autor de diversas obras de referência em Direito do Trabalho e da Segurança Social, publicadas pela Almedina, entre as quais o Manual de Direito da Segurança Social e o Código de Processo do Trabalho e Legislação Complementar Anotados e também o Código do Trabalho Anotado, este editado pela Nova Causa.
Sobre o Grupo Egor
Criado em 1986 e com capital 100% português, o Grupo Egor é composto por empresas especializadas em soluções à medida na gestão global de recursos humanos: a Egor, dedicada ao recrutamento especializado de talento Middle & Top Management e C-Level; a Synchro, especializada em outsourcing nas áreas de Contact Centers e BPO (terceirização de processos de negócio); a The Bridge, focada em trabalho temporário (TT) e cedência direta de quadros operacionais; e a IT House, especializada em soluções tecnológicas de recrutamento e integração de talento. Com 40 anos de atividade, 12 escritórios de norte a sul do país, cerca de 100 milhões de euros de volume de negócios e mais de 5.000 colaboradores ativos junto dos seus clientes, o Grupo Egor é a maior empresa de capital nacional no setor de recursos humanos em Portugal.
Contacto de imprensa
Katya Oliveira
Assessora de Comunicação, Grupo Egor
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